《大企業家，別成了台灣的「掠奪者」》
昨天520總統就職，總統特別提到台灣年輕人的「低薪」問題。今天崴爺想用「企業主」的角度來聊一聊這個題目。
這陣子公司正好在找新員工，為了多瞭解應徵者，所以都會親自面試，除了「基本題庫」，崴爺會花更多的時間和面試者閒聊。
【第一位面試者：22歲/大學畢業的新鮮人】
(與父母同住)
崴爺：你們現在大學畢業生的待遇大概是多少？
新鮮人：聽學長、姐說，他們大概的薪資23K~24K，好一點的大約在26K。
崴爺：那你希望的待遇是多少呢？
新鮮人：(猶豫了一下)我希望可以到26K
【第二位面試者：28歲/轉職者(原在輪胎廠擔任行政助理)】
(南部來台北工作)
崴爺：前一份工作離職的原因？
轉職者：原本我是負責行政助理的工作，但這兩年還必須常態性的到倉庫幫忙搬輪胎，每個輪胎都非常重，我有點無法負荷….(應徵者是女生)
崴爺：你希望的待遇是多少？
新鮮人：我的理想是28K
崴爺脫離新鮮人時代有點久遠，所以我把公司最資淺的同仁找來問問：(他去年剛畢業，在崴爺公司7個月)
租屋費：9,000元
伙食費：400元/天 一個月大約12,000元
交通費：50元/天 一個約大約1500元
基本開銷：9,000元+12,000元+1,500元=22,500元
(崴爺剛畢業的年代，薪資也是24K，但租金伙食的成本，只有現在的2/3不到)
在台北，一個離家租屋工作的年輕人，光是基本的生活開銷就已經要22K，如果薪資只有24K在扣完勞健保，根本沒有多餘的可運用收入！(手機通話費呢？社交費呢？治裝費呢？孝親費呢？)
聽到一位年輕朋友說，他大學剛畢業，應徵到了「統O集團」的工作，薪資25K、但必須自備筆電上班；一個新鮮人還沒收入，還有助學貸款要還、就必須先花兩、三萬買電腦？！但為了進大企業，他還是咬著牙開了這筆…
還記得創業前崴爺曾應徵過一家營收不錯的外商公司，我也順利通過面試，結果人資主管和崴爺說：你的條件經歷真的不錯、也很符合公司的需求，但依照公司的給薪條件，這個職位的月薪上限只能到三萬元…
(WTF，既然都覺得是人才、卻只肯付奴才的錢！)
崴爺很佩服台灣許多大企業家前輩的成就，也把他們視為學習的榜樣；當「大企業家們」搭到產業趨勢和經濟政策的順風車，累積了極大的財富和資源後，真的不該把「獲利」放在第一位，而是更該關心員工的薪資和生活品質。
如果企業的獲利能力，是靠「低薪資」、「增加員工工時」而產生，那真的一點都不厲害。
只是另一種形式的「搶劫」。
台灣年輕人薪資低，是一個很嚴重的「國家問題」：
*財富集中在財團 → 造成貧富不均、
*民間消費力變低 → 小產業、小創業家難生存、
*低薪資 → 人才外流
這是政府的責任，也是企業家的社會責任。
雖然崴爺的公司很迷你，員工才12位，但卻從來沒在follow「24K」的潛規則，在崴爺的小公司裡，大學應屆畢業的新鮮人，兩個月試用薪就是28K，過了兩個月試用期就是底薪30K，每年固定加薪；雖然沒有特別厲害，但崴爺覺得公司不會因為多了這些薪資而被影響，反而可以讓年輕人有更好的工作品質、生活品質。
崴爺知道很多新一代的企業家也正在努力改善這樣的環境，崴爺就相當佩服「486先生」的給薪理念。
身家百億、營收獲利創新高，這種成就真的沒有什麼好驕傲和佩服，能從資源「掠奪者」變成「分享者」，這才夠屌！
PS
那個誰誰誰，別再指責台灣年輕人只有「小確幸」了，畢竟你不懂甚麼是24K的日子，也不懂再怎麼努力，也看不到未來的無力感。
#我是崴爺 #486先生
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